Известен е като автобиография на този документ, в който човек влага целия академичен, трудов и личен опит и обикновено се използва в случай, че иска да направи спонтанна презентация във фирма, институция или организация, в която се стреми да работи. или в случай, че лицето отговаря на предложено обявление за работа, автобиографията се превръща в нещо като мотивационното писмо на това лице, в което кратката информация, която се показва там, ще служи например за компанията който търси професионалист, който отговаря на неговия профил, може да го вземе предвид като евентуален кандидат.

От няколко години насам и навсякъде по света автобиографията се превърна в най-важният инструмент, който човек има, когато търси работа и изключителна стъпка, която всички, които търсят работа, трябва спазват.

Въпреки че няма единен модел, който да се следва при подготовката на резюме, обикновено това са данните, които никога не трябва да липсват от резюме и следователно информацията, която трябва да се появи там, ако е тази, която се отнася до личните данни и специфични характеристики на човек като: неговото име и фамилия, неговата възраст, семейно положение, дата на раждане, някои определения на физическия му вид, в случаите, които го налагат, тогава трябва да се посвети голяма част на проучванията, които са били завършени, както и заведенията, в които са завършени, тъй като в много случаи те обикновено са решаващи, когато решават да наемат лице.

Следвайки това и в случай, че не търсите първата работа, трябва да се използва място за обозначаване и изброяване на работния опит, който сте имали досега, тоест трябва да поставите фирмата, длъжността и функциите, които бяха разгърнати при всяка възможност.

И въпреки че също няма закон, който да го управлява, но ако са конвенции, това, което обикновено се прави, за да се организира и изхвърли цялата информация, която се отнася до работата и академичната история, е да ги поставите от най-старата до най-новата, така че човекът, който я чете По принцип човекът, отговарящ за човешките ресурси на компанията, знае кое е най-непосредственият трудов стаж или последното проучване, което лицето, кандидатстващо за работа, извършило.