Определяне на трудов договор

За разлика от това, което се случва с черни работни места, нелегални или нестабилни, трудовият договор винаги трябва да присъства, когато говорим за легална работа. Безспорно е първата стъпка, която трябва да предприемат заинтересованите страни, преди да започнат дейността и е изключително важно и работодателят, и служителят да са наясно и да знаят информацията, която е включена в документа.

Едно от първите неща, които трудовият договор маркира, са характеристиките и условията, при които ще се изпълнява задачата, например колко часа ще продължи, в какво пространство ще се изпълнява, от какво ще се състои самата дейност или задача, какво възнаграждение ще се получава за същото и т.н. Освен това всички социални такси, които съответстват на работника, като социална работа, застраховка на работника, брой дни за почивка, ваканции, коледни бонуси и семейни надбавки, и т.н., също трябва да бъдат подробно описани.

От друга страна, трудовият договор също установява ситуации или обстоятелства, които биха могли да означават разрив на същия и които дават на пострадалата страна правото да претендира за получените вреди. В този смисъл и работникът, и работодателят гарантират, че трябва да спазват определени условия под страх, че не го направят, другата страна може юридически и съдебно да поиска това, което му отговаря.