Възнаграждение е действието, чрез което се плаща продукт или услуга. Това действие обикновено се случва във връзка с икономическата дейност, по-специално заплатата на работника, която е еквивалентна на възнаграждението му.

Фигура, повлияна от определящи фактори

Въпреки че възнаграждението и заплатата са синонимни термини, трябва да се има предвид, че и в двата случая става дума за много общо понятие. На практика възнаграждението на работник е много по-сложно, тъй като има цяла поредица от понятия, които се намесват в него (ако сумата е нетна или брутна, съответната група заплати или професионална категория, свързаните с тях данъци или ставки, т.е. и т.н.).

Идеята за възнаграждение предполага предварително споразумение между две страни: една, която плаща договореното възнаграждение (обикновено парична сума) и другата, която го получава. От друга страна, има още един съществен въпрос в това действие: размяната на едно нещо на друго. Като общо правило, в възнаграждението има част, която предлага вашето време, усилия и способности, и друга част, която предлага парите ви в замяна.

Въпреки факта, че парите са най-честото средство в икономическите отношения и следователно в акта на възмездие, това не винаги е така. Всъщност наградата е форма на възмездие и може да се извърши чрез лична услуга или подарък. Нещо подобно се случва с награда или премия.

Възнаграждение в натура

При даване на заплата е възможно да се допълнят договорените пари с друг елемент, плащане в натура. Той се състои в възнаграждение на работника с услуга, потребителска стока или право. Нека вземем конкретен пример. Фирма финансира курсове за работници, които не трябва да плащат никаква сума за тях. Курсът е плащане в натура и е много разпространена такса.

Обезщетението в натура е добавка към заплата, начин за възнаграждение на служителя чрез нещо различно от пари, но което има икономическа стойност. Този механизъм предлага редица предимства. За работодателя това е начин да поддържа работника удовлетворен и лоялен. В допълнение, от фискална гледна точка тази система има редица положителни аспекти. От друга страна работникът получава обезщетение, за което трябва да плаща при други обстоятелства (някои компании предлагат заеми с благоприятна лихва и по този начин служителят постига по-добри условия).

Гъвкаво възнаграждение

Светът на работа е в процес на постоянна промяна и тази реалност влияе върху концепцията за възнаграждението. Традиционно получената сума е фиксирана и увеличението на заплатите става въз основа на покачването на цените и споразумението между работодатели и работници (колективният договор). В някои страни обаче обикновено е възнаграждението да е гъвкаво, тоест с фиксирана и стабилна част и друга част, която зависи от производителността на работниците. Тази променлива въвежда нов елемент в трудовите отношения: по-висока производителност, по-високи заплати.