Активното търсене на работа изисква доказателство. Кандидатът изпраща автобиографията си до фирми или се записва в различни оферти за работа, за да организира интервюта за работа. Интервюто за работа е срещата лице в лице между кандидата и интервюиращия човешки ресурси, който отговаря за ръководството на процеса за подбор на персонал, за да избере най-идеалния кандидат за длъжността.

Значението на избора на персонал

Основната цел на компанията в интервю за работа е да познава кандидата по-добре: да знае професионалния му опит, какви са притесненията му, какви са очакванията му за заплата, ако е готов да пътува (в случай, че длъжността го изисква), какви са силните им страни, какво е призванието им, какви са техните недостатъци ... От тази гледна точка, в интервю за работа, треньорът задава на кандидатите различни въпроси и искреността им се оценява по специален начин.

Видове ситуации

Има различни видове интервюта за работа: интервю за работа по телефона, интервю за работа чрез видеоконференция, групово интервю за работа ... В дългите процеси на подбор често се смесват различни видове интервюта за работа. В този случай кандидатите са информирани за процеса. Основен факт, защото за да подготвите интервю за работа, важно е също да знаете типа.

Как да се подготвим

Избор на професионален външен вид, тъй като езика на тялото също изпраща съобщение, пристига с пет минути време на интервюто за работа, избягвайте да прекъсвате събеседника си и отделете време, преди да отговорите. Доверете се на себе си, не гледайте на другите кандидати като на вашата конкуренция: истинският процес на усъвършенстване е в себе си.

По същия начин, за да се избегнат евентуални непредвидени метеорологични условия, е удобно няколко дни преди интервюто кандидатът да се приближи до мястото, където ще се проведе интервюто, с цел да се изчисли времето, необходимо за достигане до мястото. И така решавайте и най-ефективното средство за пътуване.

Избягвайте да лъжете на интервю за работа. Има кандидати, които например лъжат на ниво английски. В интервю за работа се оценява не само опитът на кандидат, но и техните социални умения.