Аутсорсингът е концепция, която е част от бизнес терминологията. Тя може да бъде определена като стратегия, която се състои в наемането на друго предприятие за предоставяне на конкретна услуга. С други думи, аутсорсингът се равнява на аутсорсинга, въпреки че се използва и терминът аутсорсинг.

Основната причина за възлагане на подизпълнители или подизпълнители е намаляването на финансовите разходи. От друга страна, аутсорсираната компания предлага по-голяма специализация в сектора. Нека вземем един прост пример: една компания, посветена на пътническия транспорт, възлага на други подизпълнители за почистване на вагоните. Тази стратегия предполага трансфер на заетост, който може да бъде предложен в местно или международно измерение.

Що се отнася до общия механизъм за аутсорсинг, основната идея е, че договорената компания осигурява на работниците машините и инфраструктурата, необходими за правилното развитие на услугата.

Аутсорсингът на труда действа по стратегията на делегирането на функции и логично има своите защитници и възпиращи фактори.

В полза на аутсорсинга

Компаниите на трети страни са специализирани и потребителят може да се наслаждава на по-добро обслужване по всякакъв начин. Според бизнес подхода, аутсорсингът е стратегически съюз, който дава възможност на компаниите да изпълняват задачи, които не са специфични за техния сектор. От друга страна, за да се избегнат евентуални злоупотреби в условията на труд, някои държави налагат законодателство, което защитава работниците с този вид договор.

Аутсорсингът се обяснява като феномен на глобализацията, реалност, която позволява да се ръководи икономическата дейност с по-широко виждане. В този смисъл не трябва да се забравя, че много малки компании са успели да се развиват благодарение на тази тенденция.

Срещу аутсорсинг

Тази модалност обикновено е придружена от негативен ефект върху условията на заетост и от гледна точка на синдикатите има нарушение на правата на работниците. Всъщност компаниите, които са наети на подизпълнител, периодично подновяват персонала, за да избегнат престоя им за дълго време във фирмата, като по този начин спестяват ваканции и всякакви предимства.

Тази ситуация доведе до това, че някои държави забраниха възлагането на подизпълнители (случаят с Еквадор е много важен пример). Липсата на регулация при този вид работа представлява заплаха за работниците, поради което някои считат, че реалността на пазара и глобализацията не могат да противоречат на основните права на работниците.

Снимка: iStock - Емир Мемедовски