Определение на трудово интервю

Интервюто е дейност, която включва срещата между двама или повече хора, която ще се характеризира с поддържане на разговор за справяне с определен въпрос.

Среща, на която кандидатът за работа се познава чрез въпроси и позволява да се правят изводи дали лицето е готово да разгърне позицията

Концепцията обаче е свързана най-вече с журналистическия и работния контекст; В първия от тях журналистът задава въпроси на признато лице или главния герой на съответно събитие, за да съобщи на обществеността своите мнения или събитието; и от друга страна, трудът ще включва разговор, на който кандидатът се подлага на работа, за да може да знае своите знания и умения и след това да определи дали е обучен да заема тази работа.

Тя може да се извърши от експерт по подбор на персонал или от ръководителя на фирма.

Как се провежда интервюто и условията, които трябва да се вземат предвид от кандидата

Интервюто за работа може да има много формати и да бъде повече или по-малко спокойно в зависимост от областта, в която се провежда, както и кой го провежда, като има тенденция да бъде много по-официална и строга от тези, взети от висши служители на всяка институция. Интервюто за работа е първата стъпка в разбирането на кариерата на човек, тъй като това е първата и най-важна стъпка, която трябва да бъде преодоляна.

Идеята за интервю за работа е сравнително наскоро, въпреки че служителят винаги се оценява в момента на избора му за длъжност, но установяването на норми, форми на поведение, насоки, идиоми и любознателни структури е нещо сравнително скорошно, което трябва да свързано с развитието на широк пазар на труда, в който подборът на кандидатите трябва да става все по-конкретен, ограничавайки възможностите само за тези, които отговарят на желания профил.

Интервюто за работа винаги е важно при започване на професионална кариера на човек и затова винаги се поддържа, че кандидатът трябва да направи много добро впечатление както от гледна точка на външния си вид (като е чист, елегантен, подреден и чист) както и по отношение на нивото на обучение (знания или подготовка, които човек притежава), а също и много добро комуникативно ниво, което му позволява да изрази себе си и да управлява себе си по най-добрия възможен начин (с уважение, познавайки формалностите на всяка ситуация, да бъде образован и отговорни, опитайте се да бъдете безопасни и спокойни и т.н.).

Безспорно интервюто за работа е най-релевантната стъпка, с която човек се сблъсква, когато търси работа. Всичко, което се прави преди пристигането на интервюто, подготовката на автобиография, търсенето на работни контакти и писането на мотивационно писмо, между другото, са важни въпроси, но всички те са свързани с максималната и крайна цел за получаване на интервю. Направете го трамплин към търсената работа.

Когато някой бъде повикан за интервю за работа, той трябва да се подготви много добре за този момент, разбира се, да не се провали.

Най-уместното и вече споменато е да бъдете спокойни и уверени, някой съмнителен и с малко сигурност никога няма да направи добро впечатление, дори ако той е най-способният в света на практика да заеме позицията, за която кандидатства.

Въпреки че всеки интервюиращ ще има свой личен начин на задаване и интервюто може да посочи въпроси, присъщи на позицията, трябва да кажем, че най-често съдържат стандартизирани въпроси и това е свързано с разгадаването на личността на кандидата, като се знае неговият академичен опит, неговият трудов опит и неговите очаквания, ако бъде избран за поста, наред с други.