Определение на трудовите отношения

Една от най-отличителните характеристики на трудовите отношения е, че те обикновено са неуравновесени, в смисъл, че винаги има някой в ​​тях, който има силата да ги стартира или прекрати според тяхното удобство, а този човек е този, който наема служителя или осигурява средствата за производство, за да можете да работите. В много случаи трудовите правоотношения стават проблематични, когато работодателят използва тази власт в тяхна полза по преувеличен начин за провеждане на практики за трудова злоупотреба или злоупотреба.

Трудовите отношения имат няколко елемента, които ги организират универсално. От една страна, един от най-важните елементи на всяко трудово правоотношение е заплатата или плащането, което лицето ще получава за работата си. Размерът на заплатата може да се налага универсално (например за конкретна дейност се знае, че договореният минимум трябва да е толкова пари) или може да варира в зависимост от конкретни обстоятелства (ако работникът е самостоятелно зает, ако работата е временна, ако е на час, ако се заплаща извънреден труд и т.н.). Като цяло държавата е отговорна за създаването на политика, зачитаща правата на работниците както в публичната, така и в частната сфера, и въпреки че е известно, че публичната сфера е по-стабилна в това отношение, частната сфера също може да бъде контролирана. от държавата.

Друг важен въпрос в областта на трудовите отношения е договорът, въпреки че той не съществува нито универсално, нито исторически, защото дълго време трудови отношения са били установени (и продължават да се установяват) въз основа на думата на хората, които участват. Договорът е документът, който съдържа условията на работа, вида на задачата, която трябва да се изпълни, вида на плащането и други видове съвкупни договорености, които могат да се сключат (например коригиране на заплатите в случай на периоди на инфлация или от увеличени задачи). Договорът е най-важната правна част от трудовите отношения и трябва да се спазва и от двете страни.