Бонусът е допълнително специално плащане, което се дава на служители или на тези, които получават пенсия, превръщайки го в още една заплата, която се добавя към дванадесетте месечни плащания, получени в съответствие с дванадесетте работни месеца.

Въпреки че условията, при които ще бъде изплатена, зависят от въпросната държава, тя може да бъде изплатена в пари или, ако това не се случи, в подправки и във времето и начина, договорени от бенефициента и бенефициента своевременно, въпреки че по искане на компаниите и държавните организации методът на доставка обикновено е един и същ, особено при спазване на времената, наложени от закона на въпросната нация.

В случая с Аржентинската република, бонусът е установен и предвиден в така наречения закон за трудов договор, по-точно в член 122773 .

В тази страна коледният бонус се състои от допълнителна годишна заплата, която трябва да се изплаща на две вноски, едната на 30 юни, а другата на 31 декември . Във всеки случай, при втората вноска, датата е приведена с цел, че служителите и пенсионерите могат да разчитат на тази допълнителна сума пари, за да могат да посрещнат типичните разходи, които се извършват в края на всяка година, като например празници, коледни подаръци и защо не и в случаите, които съответстват на уреждането на висящите дългове .

Междувременно в Испания думата има друго допълнително и различно значение от споменатото, тъй като по този начин се нарича коледният обичай на испанските деца да ходят от къща в къща, пеейки коледни коледа, придружени от звуците на тамбури и бутилки празен от анасон, който иска коледния бонус, който не е нищо повече от сладко или късо .