Определение за уволнение
Спиране на съдебното производство поради липса на доказателства
Освен това, за да се отхвърли означава да се спрете в обобщена инструкция, да оставите съдебна процедура без по-нататъшен ход за липсата на причини, които налагат да продължат със същото. " Съдията най-накрая уволни основния заподозрян, защото не намери никакви изключителни доказателства, които да го преследват ."
Уволнението е доста често срещана съдебна резолюция, която се издава или от съдия, или от съд, от който те спират процес, който е бил последван, като следствие от липсата на причини, които оправдават действието на правосъдието в същото, както вече посочихме, тоест съдията не намира причина да продължи процедурата, защото няма нищо, което може да бъде взето или взето, за да продължи .
Тя се определя преди издаване на присъда, защото, разбира се, не може да се определи присъда, ако съдията, който следи делото, не намери доказателства, които окончателно инкриминират обвиняемия или заподозрения.
Процесът може да бъде възобновен, ако бъдат намерени доказателства
Въпреки това, в много случаи този процес може да бъде възобновен по-късно, ако има доказателства или изглежда, че това изисква.
Разбира се, този акт ще бъде разумно да се извърши, когато съдия не намери основания да продължи процеса на подсъдим, защото, разбира се, би било абсолютно несправедливо и некоректно да продължите с процедура, ако няма достатъчно доказателства, ако това се случи, бихте могли да бъдете осъдени. за невинен и това без съмнение е много сериозна вина от страна на тези, които имат отговорността да предоставят справедливост по справедлив начин.
Това е резолюция, която обикновено се оказва институция на наказателното процесуално право, тъй като се нарича набор от правила, които регулират всеки наказателен процес от началото до края (дейността на съдиите и основния закон в решение).
При липса на достатъчно доказателства и преобладаване на бюджетите съдията или съдът по никакъв начин не могат да разберат основателността на въпроса и затова решават да прекратят процеса преди да излязат с присъда, което води до цифрата на уволнението.
В зависимост от въпросното законодателство уволнението оставя отворена врата за възобновяване на процеса по-късно, тъй като няма пресъдено нещо, такава възможност се отваря в бъдеще в случай, че се появят нови и категорични доказателства.
В повечето случаи уволнението се издава въз основа на заповед, която представлява съдебно решение, чрез което съдията или съдът решава по искания на страните, решаващи по инциденти.
Класове за уволнения
Сред видовете уволнения се открояват следните: окончателното и временното, в зависимост от това дали ще го прекратите или ако не успеете, да го спрете поради определени причини; и може също да бъде пълна или частична по отношение на това дали се отнася до всички или някои части на разглеждания случай.
Ако по време на процеса беше решено заподозреният или обвиняем да остане в затвора, поради презумпцията, че разследването може да бъде възпрепятствано, след като съдът реши да го уволни, той може да си върне свободата.
Сега, ако това уволнение не е окончателно, лицето трябва да бъде на разположение на правосъдието, когато бъде предявено иск, ако реши да открие процеса.
Това понятие има рецидивираща употреба в закона, особено, но е и термин, с който хората, които не участват или не използват съдебен език, също са запознати, като следствие, че за него често се говори много случаи на средствата за масово осведомяване при наблюдение и докладване на съдебни дела с участието на общественици.
Силното участие на правосъдието, на съдебните процеси в ежедневието, генерира точно това, което споменахме за познаването на някои термини, които се приемат като изключителна употреба на контекст, но които по определени причини в крайна сметка се използват и стават общи за хора.
