Определение за работа в екип
Работа, извършена от няколко души и преследваща цел
Добавете индивидуални таланти, така че те да се възползват положително в полза на мисията на групата
И така, екипната работа се оказва основна в много области на живота и нейният успех се състои в това да знае как да добавя индивидуални таланти. Екипът работи задоволително, когато членовете му работят в една и съща посока, когато са способни и когато спазват указанията, които са били определени в срок. В повечето случаи е важно да имаш харизматичен лидер, който да бъде пример за подражание на другите и като такъв знае как да води екипа като цяло към успеха. Добрият лидер знае как да мотивира колегите си да изведат най-доброто в тях и така да постигнат желания край.
Условие за получаване на работа
В един от контекстите, където предразположеността на човека към работа в екип е високо оценена, е на работното място и тази ситуация може да бъде потвърдена много лесно, като прочетете класифицираните реклами на много оферти за работа, в които точно едно от задължителните условия за Кандидатстването за позиция означава, че кандидатът има способността да работи като екип и да споделя своите умения за развитието и успеха на работния екип, в който ще бъде включен.
Елементи, които влияят на успеха на работата в екип
От друга страна, екипната работа е тясно свързана с естествената нагласа на човека да живее заедно в обществото .
Основен елемент за съвместната работа, която да даде плод, е възлагането на конкретни задачи за всеки от членовете на въпросната човешка група. Всеки човек беше благословен с конкретни таланти и е логично да се приписват на онези дейности, в които може да се развива по-свободно. При противоположна процедура резултатите ще бъдат от по-ниска категория, доколкото тези умения ще бъдат изхабени, оставяйки членовете да се заемат със задачи, които надхвърлят капацитета им.
Координацията е друг изключително важен елемент в оценката на екипната работа . Необходимо е встъпилите страни да си сътрудничат по такъв начин, че способностите на всеки да обслужват общото благо. По този начин, даровете на всеки са склонни да доставят недостатъците на другия, преобладаващото благо. Това обстоятелство може и трябва да се благоприятства, като изрично се посочва как трябва да се осъществява взаимодействието.
От своя страна, консенсусът също е условие, което трябва да присъства, тоест в екип няма да има единна гледна точка, а няколко, с които е важно да се установи въз основа на течен и уважителен диалог.
Това условие, което ще означава, е, че всеки член на екипа оставя настрана егото си и след това е в състояние да приеме, че неговото мнение е не само ценно, но и това на другите е ценно и че ще има различия в мислите и мненията за как да решим проблемите.
Познанието на всеки един от тях и адаптацията, която ще дойде с работата, ще помогне в този смисъл, разбира се.
И накрая, най-уместният въпрос е да се вземе предвид какъв е краят, който се преследва по групов и съвместен начин, аспект, който може да звучи донякъде очевиден при някои обстоятелства и който въпреки това трябва да бъде ясен. По този начин винаги трябва да се има предвид крайната цел, както и междинните цели.
Отвъд оценките, които могат да бъдат направени за постигане на изключителна работа в екип, истината е, че работата винаги е по-ползотворна и приятна, когато живеете в общност.
