Определение на труда
Под труд се разбират всички онези ситуации или елементи, свързани по един или друг начин с работата, като последната се разбира като всяка физическа или интелектуална дейност, която получава някакъв вид подкрепа или възнаграждение в рамките на социална дейност или институция.
Трудът днес има различни значения. Тя може да се отнася до, както споменахме, ситуация, съставена от лица, които допринасят с усилията си за постигане на същата институционална цел, в среда с правила, задължения и права. Но терминът може също да има връзка с правния аспект на работата, който включва тези съображения, закони и разпоредби, уредени на политическо ниво за всяка работна ситуация.
За да може дадена работа законно да се счита за такава, трябва да има договор между лицето, което ще предложи услугите и възможностите си за целите на институцията, и компанията, която ще се възползва от тези възможности. Този договор регламентира условията, при които ще се извършва конкретната работа, срока, за който този договор ще бъде в сила, и задълженията на всяка от страните. Най-честият случай е, че частта от лицето се съгласява да предложи услугите си, които ще се плащат от компанията на месечна база. От своя страна договорът може да детайлира други задължения, права и предимства за всяка от страните. Например възможността служителят да получава период на почивка или ваканция годишно
В най-честите работни ситуации има разделение на труда, което обмисля съществуването на различни длъжности с различни отговорности и ползи в една и съща фирма или организация и като цяло включва някакъв вид повече или по-малко вертикална или хоризонтална организационна схема .
Също така и като цяло трудовите аспекти на всеки индивид във фирмата се обмислят от област или координация на човешките ресурси, която в идеалния случай се стреми към благополучието и съответствието на индивида в неговата позиция, за да се стреми към най-голяма полза за компанията. Тази област обикновено се занимава с разглеждане на кариерните планове на всеки служител в институцията, съответното увеличение на заплатите и потенциални повишения или преместване на персонал.
