Психологията е наука, която може да се приложи в различни области. Психологията не може да се прилага само към хората по индивидуален начин, както се случва, когато пациентът идва на консултация с психолог, но и психологията може да се приложи към организации, които са съставени от хора. Организационната психология или трудовата психология изучава точно обичайните поведения на работника във фирмите, ролите, които те могат да играят и обичайните конфликти в работната среда.

Значението на организационната психология

Психологията, приложена към работата и организациите, е много важна, защото освен факта, че една компания е мотивирана от икономически фактори (това се случва, когато бизнесът е печеливш), във всяка компания има човешки проблеми, като комуникационни конфликти, т.е. междуличностни проблеми, липса на лидерство, липса на екипен дух, борби на егото ... Организационната психология също показва, че оптималното функциониране на работния екип е сложен процес, защото всеки човек има своя история.

И за да функционира правилно организацията, всеки член на тази организация трябва да се чувства добре в себе си и да е напълно развит. Достатъчно е един елемент от системата да е в конфликт, за да може дискомфортът да се разлее към останалата част от екипа.

Анализ на всяко парче от пъзела, съставляващо компания

Организационната психология изучава задълбочено функцията на работника и връзката му със системата, от която той е част, тоест взема предвид това постоянно взаимодействие. Очевидно е, че една компания е структурирана според йерархия на слоевете с цел установяване на специализация на задачите, координация в екипа и конкретен ред. Всички слоеве на пирамидата са еднакво важни, защото обслужват функция.

Всеки член на системата трябва да знае много добре ролята, която играе и да се приспособява към очакванията, които системата е положила върху нея. В противен случай, когато не приеме състоянието си, се случват вътрешни борби в системния снуд, конфликти, които се стремят да бъдат разрешени.

Знаейки как да работим за доброто на всички, оставяйки настрана индивидуализма

Един от ключовете за правилното функциониране на организацията е да се започне от основната предпоставка, че общото благо е над индивидуалния интерес. Следователно успехите са споделени, но пораженията се споделят. Мисленето на общото благо намалява всякакъв егоизъм и всяка нетърпение да се води. Нагласи, които пречат на правилната координация в работен екип, в който винаги трябва да има лидер, който да води оптимално.