Какво е временност
Преходност на нещо
Ако дадена дейност подлежи на ограничения във времето, тя ще бъде обсъдена от гледна точка на временността.
Почти всички дейности, които извършваме, се определят от времето; По този начин има график за работа, за учене, за сън, за да не правите нищо и да търсите развлечение, между другото.
Междувременно забележителната особеност на темпоралността е качеството на преходността .
Преходният, от друга страна, се откроява особено за условията на пътнически, временни, мимолетни, ефимерни .
Например, когато нещо, романтичната връзка, например, трае много малко във времето, тоест започва и завършва почти едновременно, това ще се счита за преходно.
Не е нито постоянен, нито вечен, той е мимолетен и мимолетен
Тогава това, което се счита за преходно, няма да бъде по никакъв начин постоянен, нито вечен и това е точно защото отличителната черта на постоянното е, че тя продължава и остава във времето.
Вече споменахме случая с взаимоотношенията, които човек може да поддържа в живота и които може да са обект на това условие на временност.
Но има и дейности, които извършваме в живота и които могат да включват временност.
Наемане на персонал за определен период от време и за да отговори на нуждите на момента
Конкретен случай е работната дейност.
Оказва се, че на работното място през последните десетилетия се появява периодично, че служителите са наети на първо място като временни и след това, ако удовлетворява задоволително поставените задачи и тяхното поведение е според това, което се очаква от той, ще удължи безсрочен договор.
Освен това в същия този контекст е обичайно временните договори да се генерират, когато служителят, който заема длъжност или заявява длъжност, напуска за няколко месеца по някаква медицинска или лична причина и тогава е необходимо да заеме длъжността си с друг служител, на които ще бъдат наети във временните условия.
От друга страна, има работни сектори, в които е обичайно фирмите да наемат временен персонал, защото работят усилено в определена дата на годината.
Редовна практика в туризма и търговията
Например в туризма е много често, че в разгара на сезона на място за почивка всички участници, които работят в този сектор, хотели, ресторанти, търговски помещения, наемат наред с други служители като временни изпълнители, за да се справи с увеличаването на търсенето.
След като приключи периодът на ваканцията, този персонал ще бъде изключен от трудовата дейност, защото, разбира се, търсенето на работа намалява значително и не е изгодно за работодателя да поддържа персонал, който няма да бъде зает.
Нещо подобно се случва в определени периоди на годината в търговския сектор, например, на специални дати като Коледа, Ден на детето, Ден на бащата или Ден на майката, в които предприятията, които продават артикули, предназначени за тези субекти, продават повече. И те трябва да наемат допълнителни служители, за да задоволят търсенето на продажби, но разбира се, след като датите приключат, тези временно наети служители ще останат извън работното пространство.
Несигурност на работата и нестабилност
За съжаление, това състояние на нещата прави тенденцията да направи условията на труд по-несигурни в някои сектори, добавяйки висок процент на нестабилност към позициите на хората, които работят в тях.
Въпреки че има работници, които извършват и други дейности едновременно, не може да не се оцени тази тревожна реалност в летните райони, които, когато приключи сезонът, оставят много хора без работа, а в някои случаи те дори трябва да напуснат своите градове и се установяват в други, за да имат продължителност на работата.
Това, което се смята за нечестиво в религията
Но думата, която ни засяга, също представя, както казахме в началото, още една справка, която се дава по искане на областта на религията, тъй като по този начин ще се нарече това, което в сравнение с това, което е строго религиозно, е признато за нечестиво, неуважително, т.е., която не зачита свещените въпроси, а напротив, се сблъсква с тях и се отнася с непочтителност .
