Определяне на социалната тежест
Вноски, които работодателят трябва да плаща месечно за всеки работник и които са предназначени за пенсиониране, професионално обучение, социална работа ...
Сред тях са различни концепции, които ги съставят, като например: пенсионни вноски, които ще позволят на служителя утре, когато дойде време да се пенсионира, да получи достъп до пенсиониране; социална работа; профсъюзи; животозастраховане; и застраховка за трудов риск (АРТ), която е органа, който се намесва, когато служителят претърпи трудова злополука, като се грижи за тяхното персонализирано внимание, наред с други.
Едно от значенията на думата такса гласи, че това е данък или налог, докато социалният термин се прилага за обозначаване на това, което е правилно или относително за обществото .
Междувременно и двете справки се използват заедно за означаване на сумата пари, която една компания трябва да плати на държавата като социално осигуряване за служителите, които наема .
Тоест, фирма или предприемач всеки месец трябва да депозира пред държавна агенция парична сума, създадена да покрие по този начин социалните нужди на своите служители, включително социалната работа, например.
Трябва да се отбележи, че социалните такси, които се плащат, са тясно свързани с изплатената заплата и могат също да бъдат различни в зависимост от настоящата социална политика.
Те не предполагат фиксирана месечна сума, но същата като тази във връзка със заплатите и други променливи, може да варира.
От друга страна и в зависимост от законодателството по въпроса, в съответната държава осигурителните вноски могат да включват данък върху професионалното обучение, който се използва за преподаване на труд, наред с други дейности.
Въпреки че този, който ще споменем по-долу, е проблем, който може да се колебае от държава до държава, например в някои части на света вноските за социално осигуряване ще бъдат забележими на брой, колкото по-голям е броят на работниците, които получават заплата за по-долу от този, който се разглежда в тавана на заплатата.
От друга страна, струва си да се има предвид, че социалните такси, които трябва да се плащат, винаги ще се отразят на цената на труда, увеличавайки го, разбира се, и в случая това ще доведе до увеличаване на фабричната цена, определена за продукт или услуга.,
За да изясним по-добре концепцията, нека да преминем към конкретен пример: в консорциум има четирима служители, така че всеки месец, когато се уреждат разходите, собствениците и наемателите плащат за тези не само заплати, но и сумата, съответстваща на осигурителни вноски. че всеки представлява и че, както казахме, се свързва с размера на заплатата, която всеки получава.
Задължително плащане, от което зависи бъдещото пенсиониране на работника
Обикновено плащането на същото трябва да се извършва на името на държавния агент за събиране, който също отговаря за контрола и налагането на съответното плащане за същото, всеки месец.
Разбира се, липсата на плащане или забавянето ще генерира лихва, която трябва да се изплати заедно със сумата, съответстваща на месеца, през който не е платена.
Бизнесменът, който прави неплащане на този данък, ще извърши престъпление и трябва да реагира рано или късно за този провал.
Основният проблем на неплащането на служител на съответните социални такси е, че утре влизането им в пенсионната система ще бъде сложно.
Пенсионирането е оттеглянето от трудова дейност на работник, който поради възрастта или увреждането си вече не е в състояние да продължи да работи.
За да го финализира, трябва да се извърши административна процедура пред държавата или пред съответната институция, в зависимост от пенсионната система, и след като бъде одобрена, това лице ще започне да получава пенсията си месечно.
Това е право, което се съдържа по искане на социалното осигуряване и ще бъде получено до деня на смъртта.
Възрастта за пенсиониране варира във всяка страна, въпреки че обикновено варира от 60 до 70 години.
В системите, в които пенсионирането е отговорност на държавата, парите се получават от осигурителни вноски, между другото, тоест от задължителните вноски, които работодателят има, и от тези, направени от зависими или независими работници.
