Всяка работна дейност включва споразумение между работодател и работник. В това споразумение работодателят предлага условия за заплата, график и функции за изпълнение, а в замяна работникът получава заплата. Ако тази връзка е установена в рамките на законността и уважението, това е достойна дейност, но ако условията са злоупотреби и извън закона, се случва експлоатация на труда.

Концепцията за трудова експлоатация обикновено има няколко характеристики и като цяло всички те се проявяват заедно. От една страна, работният ден далеч надхвърля 8 часа на ден и времето за почивка не се спазва. Заплатата е много по-ниска от тази, установена според действащите споразумения. От друга страна, работата се извършва в несигурни условия (без необходимата сигурност и без достатъчно технически условия).

Причини за трудова експлоатация

Има няколко причини, които причиняват това явление. Някои безскрупулни работодатели търсят лесно обогатяване за сметка на работниците. Икономическите кризи са място за размножаване, благоприятно за експлоатация. Липсата на синдикални организации в някои страни е едно от обстоятелствата, които благоприятстват злоупотребите в света на труда.

Множеството лица на явлението

Противно на това, което на пръв поглед може да изглежда, експлоатацията на труда не е малцинство и пределна реалност. Всъщност големите мултинационални компании създават своите продукти от организационна структура, в която работниците, включително децата, получават несигурни заплати и работят в ужасни условия. В този смисъл някои анализатори потвърждават, че определени работни места на големите корпорации се извършват в условия на полу-робство.

Трудовата експлоатация от своя страна може да бъде свързана с мафии, които участват в трафик на хора, проституция или неравенство между мъжете и жените.

Как да се борим с експлоатацията?

Въпреки че няма окончателно решение за решаване на този проблем, има начини за борба с него. Медиите могат да публикуват тази реалност и да съобщават за злоупотреби с общественото мнение. Потребителите имат възможност да не купуват продукти, свързани с трудовата злоупотреба. Правителствата разполагат с инструменти за преследване на тази напаст, особено инспекции на труда.

Работниците могат да се организират за борба с тази форма на потисничество (стачката е традиционният инструмент, който се използва през цялата история). Въпреки че има начини за борба с трудовата експлоатация, експлоататорите също имат своите стратегии за продължаване на злоупотребите.

Снимки: Fotolia - askib / fotomek