Думата dispense се използва главно в две сетива, от една страна, за да изрази пропускането на нещо или някого, тоест, когато нещо не е на разположение или за някой се говори по отношение на отпускането .

Пропуснете нещо на някого

" Ние ще направим без Хорхе за следващата година. Номерата на компанията не се затварят и вече не е необходимо в нея ."

Въздържане от необходимото

Ние също използваме думата разпределение за обозначаване на лишаване или въздържане от онова, което сметнем за необходимо . „ Не можем без вас в тези моменти, когато работата наистина е много, моля ви да преразгледате идеята за оставка .“

Използвайте на работното място, за да изразите, че услугите за работа на служителя няма да са необходими

От гореизложеното следва, че въпросната дума е една от най-използваните в областта на човешките ресурси за обозначаване или насочване, когато услугите на служител вече няма да са необходими или вече не се искат.,

По този начин е много често да се намери израза: „ще трябва да се справим без техните трудови служби“, междувременно това решение да не се налага работа на някого може да се дължи на икономическа причина, тоест дружеството не е в слабо финансово положение, причинено от различни проблеми и след това трябва да се извърши корекция на всички нива.

Или може да се дължи на лоша производителност на възложените функции и задачи.

В последния случай отговорността е сто процента от работника.

Сега, в ситуацията на уволнение на служителя, работодателят трябва да компенсира същото, като му даде обезщетение.

Компенсация в случай на произволно уволнение

Целта на същото е да компенсира работника за това, че го е оставил без основателна причина, официално наречена компенсация за произволно уволнение.

Размерът на обезщетението ще бъде в пряка връзка със заплатата, която работникът е определил и времето, в което е работил във фирмата.

Обезщетението винаги се състои от твърди пари и в случаите, в които има конфликт, или защото работодателят отказва да предостави обезщетение на уволнения служител, или защото няма споразумение за размера на парите, можете да прибягвате до трудова справедливост, която ще бъде тази, която ще се намеси в делото и ще определи в полза на една от встъпилите страни.

Във всеки случай настоящото е, че ако произволът на работодателя е закупен по надежден начин, справедливостта винаги ще се произнесе в полза на служителя, тъй като обезщетението в тези случаи е придобито право на служителя.

От друга страна, работникът трябва да бъде уведомен за уволнението си поне един месец предварително, известен като предизвестие, докато в случай на неспазване на това, той ще бъде считан за сериозна вина от страна на работодателя и след това той трябва да бъде обезщетен. с изплащането на заплатата, която би трябвало да бъде събрана в този период.

Някой, който престава да ни уважава или нещо, което вече не е необходимо или престава да бъде полезно

От друга страна, когато даден индивид вече не се окаже за нас, т.е. той губи цялото ни уважение, защото е направил нещо лошо или отрицателно за нас, обичайно е да го изразим по отношение на тази дума .

Сега трябва да се отбележи, че ние не само се справяме без хора, но и неща, предмети, стоки .

Например машина, която вече е остаряла, защото се появиха по-нови такива с по-добри възможности, неизбежно ще се наложи без старите и да се справят с новите, които ни осигуряват по-добри условия на работа или задачи.

Понастоящем и в резултат на постоянното развитие в областта на технологиите е обичайно хората да се отпускат често с устройства за лична употреба, тъй като постоянно излизат нови, по-актуализирани версии.

Dispense е термин, който има различни синоними, въпреки че сред тези, които използваме най-много, можем да подчертаем този на пускането и изхвърлянето, докато директно противоположното е думата за наемане на работа, което справедливо се отнася до предлагане на работа на физическо лице,