Принос, който се прави за нещо или някого и може да включва пари или нематериална материя

В най-широката си употреба терминът принос се отнася до онзи принос, който някой прави на друг индивид или организация . Горепосоченият принос може да се състои от недвижимо имущество, парична сума или да бъде принос от духовно, художествено или интелектуално естество. „Приносът, който ни осигури през всички тези години, присъствието на професионалист по неговите характеристики е наистина безценен“; "Кампанията му получи принос от приблизително десет милиона песо."

Когато говорим за принос, който не е свързан с материална стока или парична сума, ще имаме предвид тези, които човек произвежда чрез някаква работа или развитие, генериращи се при изпълнението на конкретна задача в дадена област. Например, научен изследовател, който след упорит труд разработва ваксина, която ще излекува опасно състояние.

Също така човекът, който чрез интелектуална работа включва редица идеи и концепции, които са от изключително значение за общността, в която се развива.

От всяка област човек може да даде своя принос, също така приятел, който съветва друг да избегне лоша стъпка в живота, ще направи своя принос.

Обикновено приносите, които някой прави на политическо, културно, интелектуално ниво и които поради своя обхват влияят положително на хората, общностите, държавите, между другото, обикновено се признават със споменавания, награди, които оставят в историята този основен принос. Ако прегледаме историята като цяло, ще намерим много примери в това отношение и които в основата си са тези, които позволиха големия напредък и еволюция на човечеството.

Учени, интелектуалци, политици, военни, личности на културата и изкуството отбелязват надмощие в това отношение.

Междувременно думата има други по-специфични употреби в зависимост от контекста, в който се използва.

География: депозиране на материали във води или други

В „ География“ ще бъде призован принос към действието и резултатът от отлагането на материали в река, ледник и др .

Социални, работодателски, пенсионни и капиталови вноски

От друга страна, социалните вноски са тези участия, които са плащани от членове на кооперации или фондове за заетост чрез периодични квоти, изплащани в пари, видове или специални работни места. Никой член на кооперация или на който и да е фонд като гореспоменатия не може да има повече от 10% от социалните вноски и няма асоцииран като юридическо лице на кооперация повече от 49%.

Друг вид много често срещани вноски, с които можем да се озовем, е приносът на капитал, който ще бъде тези суми, изплатени в брой или чрез стоки от съдружниците или акционерите на дружество, за да можем да образуваме част от капитала си.

Вноските на работодателя се оказват онези процентни суми пари, които работодателят ще бъде задължен да внесе на държавата, за да има служители и които ще бъдат свързани с заплатата на служителя. Те се провеждат обикновено за редовни периоди от един месец. Те не подлежат на възстановяване за работодателя и се оказват незаменими за тези, които искат да се пенсионират, тъй като се изисква да имат актуализирани вноски на своите работодатели, за да имат достъп до пенсия в бъдеще. От данъчната концепция става въпрос за данъци и в много случаи едно и също, ако са изключително високи, може да повлияе на конкурентоспособността на компанията или организацията.

От своя страна пенсионните вноски са тези, направени от работници, суми пари, които идват от собствената заплата на работника и с които се формира фонд, който ще позволи на служителя, след като се пенсионира, да получава пенсия. Според нивото на направените вноски получената пенсия ще бъде по-висока или по-ниска.

Администрацията на тези фондове може да бъде публична, тоест да бъде в ръцете на държавата или да провали тази частна.