Определение за избор на персонал
Зона в рамките на фирма или компания, която е изключително предназначена за избора на персонал за заемане на свободни длъжности
Трябва да се отбележи, че този избор може да бъде показан само от физическо лице или при липса на офис, съставен от няколко професионалисти, като цяло това зависи от големината на компанията, например големите компании обикновено имат този тип площ или също да делегира тази работа на компании, специализирани в тази задача.
Тази последна ситуация е най-често срещана в онези големи и важни компании, които имат постоянно движение на служители и например изискват отдел, който постоянно работи в тази посока.
Контакти за реклами в графичната преса или в интернет
Междувременно, в случаите, в които компанията е по-малка, известията с изискванията обикновено се публикуват чрез графичната преса, в популярните обяви, въпреки че с нарастването на интернет трябва да кажем, че те са станали донякъде остарели и така е, че Голяма част от този процес е пренесен в интернет, където различни уеб страници предлагат услугата за публикуване на обявления за работа, плюс съответния контакт, така че заявителят да може директно да се свърже с компанията, която търси профил като например твое.
От друга страна, тези страници имат възможност да регистрират личните данни и CV, за да получават навременни известия за търсения, свързани с техния профил.
Междувременно, както посочихме по-горе, основната характеристика, която ще има областта на човешките ресурси или лицето, посветено на нея, е подбора на персонал.
Как протича процесът на подбор
Подборът на персонал е тази дейност, дейност, която ще бъде разгърната от отдела за човешки ресурси и която се състои в избора, следвайки определени параметри и условия, най-подходящите хора за заемане на длъжност или на свободна позиция в една компания .
В някои случаи, в допълнение към изискванията, на които трябва да отговарят кандидатите за длъжност, може да се случи, че професионалистите, посветени на подбора на персонал, се грижат да осигурят обучение или образование в някакъв аспект за тях.
Но разбира се, има предишна стъпка към това и именно подборът на редица кандидати ще може да определи кой от тях е най-добрият.
Днес е обичайно търсещите работа да изпращат автобиография до агенции за наемане на работа или директно до компаниите в тези отдели за набиране на персонал.
Лицата, отговорни за района, подавайки автобиографиите, които получават въз основа на професионална дейност и др., Междувременно, когато се появи изискване, CV-то ще бъде преразгледано, за да може по-късно да цитира кандидатите, които отговарят на най-добрите условия за заеманата длъжност.
Поради това е от съществено значение учебната програма да посочва ясно проведените изследвания, независимо дали университет, курсове, езици, специални умения, професионален опит, лична информация за контакт и лична снимка.
За да знаят със сигурност дали човек може да заеме позиция или свободна позиция, ръководителите по подбор на персонал използват различни инструменти и методи, сред които се открояват: лични интервюта, тестване на знания по някои основни аспекти чрез специфични практики и изпити, като: компютърни умения, езици, психологически тестове, между другото.
Умение, знания и психологически тестове
Когато кандидатът каже, че се справя с това или онова знание, способността трябва да го подкрепи, ако те са поискани, например, ако работата изисква като условие без равностойност, че те знаят как да говорят португалски език, кандидатът със сигурност ще бъде подложен на тест в този смисъл за да проверите дали наистина се справя.
Психологическият аспект на служителя е също толкова важен, колкото неговата пригодност, тъй като, въпреки че той изпълнява много добре ролята си, ако служителят е враждебен към колегите си, това неизбежно ще породи раздори и лоша работна среда, което в крайна сметка ще се отрази на работата на компанията.,
Основната цел при подбора на персонала на една компания е те да бъдат възможно най-подходящи в това, което ще отговарят, за да увеличат максимално ефективността на компанията.
Само чрез професионалисти, квалифицирани служители, една компания ще може да излети и да се превърне в еталон в своята област.
