Вътрешно регулиране е система за регулиране, чрез която се организира група от хора (културна асоциация, политическа партия, компания, спортен клуб или всяка друга).

Като общо правило, всяка човешка група се подчинява на външни правила и разпоредби, които се налагат от по-висше образувание (например държавата установява закони, които по-късно се превеждат в конкретни разпоредби). Всяка група обаче е организирана според собствените си критерии и интереси и в този смисъл е необходимо да се установят вътрешни регламенти, които да гарантират правилното функциониране на предприятието.

Общи характеристики

Всяка вътрешна регулация има основна обща идея: има правила, които трябва да се спазват. Важното е тези стандарти да са адекватни, нито твърде строги, нито твърде разрешителни.

За да има ефективност при спазването му, е необходимо правилата да са известни от всички членове, които са част от колектив. От друга страна, те трябва да са ясни и без неяснота. Също така е много удобно правилата да се актуализират и адаптират към новите обстоятелства. Друг важен аспект е дисциплинарният режим, тоест набор от санкции, които се налагат, когато има нарушение на вътрешните разпоредби.

Вътрешни разпоредби във фирма

Много компании имат свои разпоредби. Логично е това да е така, тъй като по този начин се избягват възможни конфликти и се приемат общи критерии, които затрудняват вземането на произволни и потенциално несправедливи решения.

Може да се каже, че вътрешна регулация в областта на бизнеса установява „правилата на играта“ на работата, тоест какво може и какво не може да се направи, както и ограниченията за определени действия и подходящите процедури.

Обикновено регулаторните разпоредби са представени в статии, които са групирани в различни теми (за точност, извънреден труд, поведение, облекло, санкции и т.н.).

Със съгласието и подкрепата на всички страни

За да не остане вътрешен регламент на „мокра хартия“, той трябва да бъде подписан от служителите и най-вече да се прилага нормално и справедливо, тъй като регламентът трябва да е един и същ за всички и без изключение. И накрая, много е желателно документът за регулиране да бъде съгласуван от служителите и работодателя. По този начин ще се разбере, че не е прищявка или че има санкциониращо или репресивно намерение, а по-скоро, че наредбата се подчинява на законна цел: работната дейност да се извършва с възможно най-малко инциденти и при оптимални условия на труд.