Определение на трудовия правилник
Трудовите разпоредби уреждат отношенията на трудовата система, които се срещат на определено място. Трябва да се отбележи, че стандартите не са универсални за всички, но всяка държава има собствен код. Следователно правилото е валидно в конкретна държава, в собствен контекст.
Стандарти, които трябва да се спазват
Трудовите разпоредби показват стойността на закона като система на правовия ред. Може да има международни норми, други национални норми или специфични норми на конкретна общност.
Трудовите разпоредби са цялостни, тоест отговарят на всички въпроси на компанията от различни гледни точки. Например, тя обхваща предотвратяването на професионални опасности и също така се отнася до управлението на човешките ресурси.
Чрез регламенти се управляват ежедневни въпроси като броя на ваканционните дни, които работникът има на година. Този регламент обединява закони и разпоредби, които са приложими при конкретни ситуации, които могат да възникнат на работното място, следователно става въпрос за даване на отговор на този тип събития, за да се улесни доброто управление и организацията на бизнеса. Критерият за справедливост е присъщ и на всички разпоредби.
Норми, които регулират трудовата система
Всяко правило е показателно, което трябва да се спазва и неговото неспазване води до конкретни последици. Например, работник може да бъде изключен от работа, ако постоянно не спазва правилата и отсъства от деня си без обяснение. Правилата са там за нещо, обаче, те са подлежащи на преглед, тоест могат да бъдат отворени за промени. Но такива промени трябва да бъдат регулирани от компетентните органи.
Снимки: iStock - djedzura / EdStock