Определение на реалната заплата

Плащане на пари, получени от работник като възнаграждение за извършената от него работа

Междувременно възнаграждението в почти всички случаи се извършва чрез пари, тоест, въпреки че заплатата може да има част в натура, тя обикновено е допълнителна и придружаваща сума пари.

Поради прякото му влияние върху ежедневието на работника, тоест поради въздействието на заплатата върху това, което работникът може или не може да купи с заплатата си, или до това, което ще може да получи в парично изражение, тоест представянето на неговото ниво живот, е, че представлява един от аспектите на най-подходящите условия на труд при договаряне на трудов договор.

Заплатни часове

Междувременно съществуват различни класификации на заплатите, например чрез средствата, използвани за изплащане (във валута, в натура, смесени), по задоволителния им капацитет (семейни, физически лица), според техния лимит (минимална заплата, максимална заплата), поради кой произвежда произведението (лична заплата, колективна заплата и заплата за оборудване), според формата на плащане (за единица време, за единица труд) и по покупателната им способност (номинална заплата и реална заплата).

Реална заплата: тази, която представлява количеството стоки, които работникът може да купи, неговата реална покупателна способност

Реалната заплата ще бъде тази, която представлява количеството стоки, които работникът ще може да придобие с обема на парите, които получава и следователно представлява покупателната способност, неговата покупателна способност, количеството стоки и услуги, които той ще може да постигне от заплатата си,

Следователно подмяната на реалната стойност при инфлационен сценарий не означава увеличение на заплатите.

Като има предвид, че напротив, номиналната работна заплата е верният израз на обема пари, отпуснат на договорно нает работник; В инфлационните икономики, ако номиналната заплата не бъде актуализирана, тя неизбежно ще претърпи изпаряване, работникът не може да покрие икономическите нужди от времена, в които е съществувала инфлация.

Така че реалната заплата е покупателната способност, която номиналната работна заплата има на работника. Това означава това, което казвахме, че разликата, която заплатата има в номиналните въпроси, винаги ще трябва да отчита инфлацията на въпросната държава, за да може да осигури правилна и адекватна сметка за реалните заплати.

Ако нетната номинална заплата се увеличи за една година с двадесет процента, но инфлацията се повиши над нея, с тридесет процента, да предположим, разликата ще ни осигури конкретен спад в покупателната способност на работника, тоест той вече няма да може да купува същото количество стоки и услуги като преди, като разликата или спада в покупателната способност на служителя е десет процента.

В повечето държави реалните заплати са склонни да нарастват с течение на времето по прогресивен и устойчив начин извън кризисния контекст като рецесиите.

Това се случва особено като следствие от увеличаването на производителността, което е тясно свързано с технологичното развитие, пристигането на инвестиции и влиянието на някои икономически агенти, наред с други.

Причини за спада на реалните заплати: инфлация

Този сценарий, който описваме, води до по-голям процент от населението, което има достъп до повече стоки и услуги, винаги, разбира се, в глобален план, тъй като също е реалност, че има държави, които са доказали спада на реалните заплати на работниците., които със сигурност са тясно свързани например с критични процеси като инфлация.

Методологията за познаване на нивото на инфлация е добре познатият индекс на потребителските цени или индексът на потребителските цени, който предполага изменението на номиналната цена в цените на продуктите, които съставляват основната кошница спрямо непосредствено предходния период.

Междувременно нетната заплата е заплатата, която някой получава с всички направени отстъпки и увеличения, независимо дали за данъчни цели, които разбира се изваждат, плюс това, което добавят, за презентиране, осигуряване на извънреден труд и други.