Йерархията е обичайно действие или практика, която се осъществява в различни области, области, теми, между другото и която се състои в организирането или класифицирането им на различни нива . Разберете процеса, чрез който система е проектирана въз основа на някакъв тип стълба.

По същество йерархията е организацията чрез категории, които имат различно значение и следователно приписват различно значение и ценности на хората или йерархични неща . Духовенството, армията или традиционната компания са примери за този модел. При този тип организация се налага критерий за подчинение на групата от индивиди, които съставят група.

Създават се различни критерии за извършване на класирането, което може да е свързано с класа, типология или друг определящ проблем, който позволява разработването на класификацията

Винаги ще означава организация, която върви отдолу нагоре, тоест позициите, които са по-ниски в скалата, ще бъдат най-малко важни и ценени, така че те ще имат по-малко значение по отношение на тези, които са по-високи или към тази, която веднага се намира по-горе, което очевидно ще има по-голямо значение.

Трябва да се отбележи, че онези позиции, които са на върха на йерархията, ще имат по-висока власт или авторитет в сравнение с тези, които са на по-ниски нива. Поради тази причина, който е във висша йерархия, ще може, доколкото е позволено, да нареди на тези, които са в по-ниско положение, да извършват дейност или да изпълняват задача.

Той изпълнява административна функция

Разгледайте мултинационална компания със следния модел на власт: генерален мениджър като максимален мениджър, поредица от мениджъри, разделени по области (производство, финанси, персонал и др.), Някои ръководители на отдели (сигурност, качество, счетоводство и др.) и накрая голяма група работници, еднакво подредени по скалата от най-висока до най-ниска отговорност. Този модел има следните общи характеристики:

1) най-висшият орган е този, който установява основните насоки,

2) техните директни доклади са отговорни за прилагането на насоките и 3) тези, които извършват конкретните действия, са тези, които са в дъното на бизнес пирамидата. Очевидно е, че на най-високите нива на йерархията има повече отговорност, повече квалификация и по-високо възнаграждение.

Анализиране на сценарии на обществото

В някои периоди от историята е имало пирамидална система на обществото. Средновековието е парадигматичен пример за това. Така в основата на обществото бяха крепостни, селяни и войници; В по-висок мащаб бяха рицарите, лордовете и духовниците с нисък ранг; след това дойдоха благородните и високи владетели на църквата и накрая монархът като върховна власт.

Тази йерархия предполагаше липсата на социална мобилност (ако някой се роди селянин, той ще бъде такъв цял живот). Този модел отслабва с времето и се появява по-гъвкава йерархична система, тъй като някой е роден в социална прослойка, но може да променя нивата в зависимост от стойността си.

Днешното общество поддържа определена йерархична структура. Въпреки това, така че йерархията да не се превръща в злоупотреба с власт, има някои коригиращи механизми: равни възможности или положителна дискриминация спрямо тези, които са в неравностойно положение (например хора с увреждания).

Анархистични идеали и йерархии

В историята на анархизма има радикално противопоставяне на всяка форма на йерархизация. Това противопоставяне може да се изрази с някои от лозунгите на анархисткото движение: без господари или богове, нито потисници, нито потиснати, нито бог, нито държава, нито цар, нито господар. Накратко, без йерархии.