Какво е отчетност
Ангажираност, проактивност и отговорност
Тази концепция би могла да се определи като оптимален начин на работа в организация. По този начин, когато една компания действа отговорно и с проактивно отношение, е възможно да се потвърди, че има отчетност в тази компания. Според експертите има три фактора, свързани с този въпрос: индивидуална ангажираност, инициатива, основана на проактивността и лична отговорност.
Хората, включили тази концепция в начина си на работа, носят успех в себе си и не зависят от външните условия. С други думи, ако някой счита, че техният провал или успехът му не зависи от него, неговият подход е обречен на неуспех. По този начин отчетността е абсолютно предразположение за поемане на индивидуална отговорност. В света на бизнеса този тип мислене се счита за парадигма на лидерството.
Експертите по бизнес коучинг твърдят, че идеята за отчетност е от съществено значение за насърчаване на емоционалната интелигентност на мениджърите и в същото време за повишаване на производителността на една компания.
Обратното на отчетността
В много бизнес организации определени лични нагласи изразяват противоположната идея за отчетност. По този начин онези, които имат навика да обвиняват другите или да отправят всякакви извинения, за да избегнат своята отговорност, заемат позиция, противоречаща на идеалния начин на работа.
Проблем, типичен за англосаксонската култура, който не винаги се вписва в латинската култура
В латинския свят също има начини да се установят механизми за индивидуална отговорност и отчетност, но има различна работна култура. Въпреки това терминът отчетност постепенно преобладава в бизнес културата в Латинска Америка.
Снимки: Fotolia - Leszekglasner / Barry Barnes