По традиция работодателите и работниците са имали конфликти през цялата история. Като общо правило конфликтът се фокусира върху въпросите на заплатите и условията на труд на работниците. Някои от тези потенциално противоречащи елементи създават напрежение и водят до затварянето на компанията, наричана още „блокиране на работодателите“, израз, който идва от блокирането на английски език, което буквално означава „оставете навън“.

Прекъсване се случва, когато компания реши да спре дейността си, за да прекрати конфликта. Това закриване може да бъде временно или окончателно. Възможността за блокиране се предвижда в трудовото законодателство на повечето страни.

Тази мярка обаче трябва да се извърши, като отговаря на редица изисквания:

1) закриването трябва да се извършва като защитна мярка срещу натиска от работниците и никога като обидна мярка,

2) Затварянето може да се извърши само при конкретни обстоятелства, като заплаха от насилствена ситуация, незаконно заемане на работни места или някакъв вид сериозна нередност, която пречи на правилната работа на компанията.

Тези видове ограничения имат за цел да предотвратят възможни злоупотреби от страна на работодателите, които могат да прибягнат до блокиране, за да избегнат своите отговорности.

Като общо правило блокирането на работодателите е мярка, предприета за отслабване на солидарността сред работниците.

Последствия от блокирането на работодателя

Ако закриването отговаря на установените законови изисквания, тази ситуация ще доведе до редица последици:

1) работниците ще спрат да получават заплатата си през периода на блокиране,

2) договорите ще бъдат прекратени и

3) вноските на работниците в социалното осигуряване ще бъдат анулирани. Очевидно е, че ако съдия диктува, че закриването е незаконно, никоя от посочените мерки няма да бъде въведена и следователно дружеството ще бъде принудено да продължи нормално дейността си.

Как се решава трудовият конфликт като блокирането на работодателя?

Заключването наранява фирмата и работниците. Поради тази причина и двете страни искат да възобновят нормалната си работа. По правило в този тип конфликти се намесват двама социални агенти: синдикатите, представляващи работниците и работодателите като представител на компанията.

И двете страни трябва да обсъдят и да се договорят за новите условия на труд, за да може компанията да започне отново своята дейност. Понякога при тези преговори държавата може да се намеси като арбитър, за да улесни постигането на ново споразумение.

Снимки: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH