Определяне на минимална заплата

Заплатата е онова парично възнаграждение, което човек получава, обикновено в края на месеца или началото на същото, или ако не се справя с тази седмица или две седмици, за работата, която върши.

Тази заплата е предварително договорена от работника и неговия работодател и при съответните условия ще бъде подписана в трудов договор.

Има няколко разлики по отношение на заплатите, този път ще се спрем на обяснението на концепцията за минималната заплата и нейния обхват.

Минимално възнаграждение, което е уговорено от закона и като такова определя параметър, тъй като никой работник не може да получава по-малко от посоченото

Тоест, това е минималната сума, която може да бъде изплатена на всеки работник в дейност и в зависимост от зависимостта за услугите, които той предоставя на своя работодател, както казахме, е установена от закона на всяка държава и би представлявало нарушение и ясно нарушение на законът плаща на служител по-малко от това.

Бихме могли да кажем, че размерът на минималната заплата, който обикновено се обсъжда от правителството, работодателите и представителите на синдикатите и работниците, е тясно свързан с основната хранителна кошница, тоест с минималната сума пари, която семейството трябва да можете да задоволите основните си нужди.

В случая това е толкова важно и е жизненоважно той да бъде определен от закона, така че да бъде спазван и спазван съответно.

Произход от Австралия

Първият път, когато се обсъждаше минималната заплата, беше през 19 век, в Австралия и Нова Зеландия, където тя беше официално установена.

В онези дни това предложение имаше за цел да попречи на работодателите да злоупотребяват с нуждите си и след това да ги плати под това, което заслужават.

Около 1890 г. група австралийски работници започват да разработват протести, като следствие, че чувстват, че са били малтретирани и не получават дължимите си.

Този крайъгълен камък, който бяха протестите в Австралия, беше пренесен в други части на света и те бяха много важни за приспособяването на същото законодателство към други страни.

По принцип минималната работна заплата се изразява в парични единици за работен ден, тоест минималното плащане за работния час на служителя ще бъде пет песо, долара, между другото.

Във всеки случай всяка страна установява свои собствени правила за регулиране на този въпрос.

Както ползите, които отчита, така и разходите, които произтичат от него, са периодично предмет на дебат от бизнесмени, синдикати и правителството.

Обмислете разходите за живот за вашата решителност

Според инфлацията, разходите за живот, наред с други въпроси, синдикатите ще ръководят своите дискусии и искания за това.

Защото установяването на минимална заплата не е същото в процъфтяващата икономика, която расте и в която не съществува инфлация, докато друга напълно различна панорама ще ни донесе онази икономика, в която например има хипер инфлация.

Например в Аржентина, която в момента преминава през много висока инфлационна ситуация, финансовият министър обяви 42% годишно тази година, тази заплата трябва да се актуализира според нивото на инфлация.

За тази 2016 г. правителството, бизнесмените и синдикатите се съгласиха да го увеличат на три етапа, достигайки през януари 2017 г. на $ 8, 060.

Предимства и предимства

По толкова и по темата на този въпрос има такива, които говорят за положителни последици и други за негативните последици, които представя минималната работна заплата.

По отношение на положителните са посочени следните: намаляване на нископлатената работа, намаляване на зависимостта от работещите с ниски заплати, повишаване на производителността; От отрицателна страна намираме следното: увеличаване на безработицата за тези, които получават ниски заплати, тъй като по-високите заплати ще доведат до повече разходи и следователно могат да насърчат намаляването на работните места, увеличаването на заетостта, особено в онези места, където няма застраховка за безработица и увеличение на цените на стоките и основните услуги.