Определение за стажове
Професионална практика на студентите, внедрени през последните години на обучение, за да придобият опит
Бихме могли да кажем, че стажантът, както се нарича индивидът, който извършва стаж, е чирак, който осъществява стажа с ясната цел да придобие опит в своята област на обучение или професия .
Целите на стажовете са студентът чрез практиката на професията, която учи, да открива in situ и сам по себе си, работния свят, който ще трябва да пътува, а също така, от друга страна, да комбинира опит, който му позволява да развие професия в съответствие.
Нищо няма да бъде по-ефективно, за да увенчаете процеса на изучаване на професия, отколкото да я правите в областта, в която ще действате.
Нека помислим за студента по право, това ще помогне много за стаж в адвокатска кантора или в съда, тъй като преместването в тези работни места, които ще бъдат толкова често след завършването, ще ви помогне да натрупате опит, а също и да знаете как да действате и да се представяте в определени ситуации.
Трябва ефективно да изпълнява ролята на предоставянето на стажантски опит
Винаги стажът трябва да предлага на стажанта необходимите условия и инструменти, за да може да се развива задоволително в избраната работна област, следователно този стаж, който не може да изпълни в сто процента мисията за обучение на студента или наскоро завършил, за Например, наемането на студенти, но без да се притеснявате, че те получават обучение като компенсация, ще се счита, че то противоречи не само на трудовото законодателство, което това предвижда, но и на същността на практиката.
В повечето случаи стажовете са неплатени или ако има, заплащането наистина е много ниско.
През последните години този брой се превърна в меч с две остриета, тъй като много компании използват стажа, за да получат по-евтина работна ръка и също така да намалят разходите си по отношение на човешките ресурси.
Индивидът, който ръководи или ръководи стажанта, е известен като преподавател .
Разлика между стажант и стажант
И накрая, важно е да се подчертае, че въпреки че и двата термина обикновено се използват взаимозаменяемо, тоест като синоними, стажантът и стажът се отнасят до два напълно различни въпроса, тъй като стажантът е човекът, който една компания наема да изпълнява функция и възнаграждение му предоставя финансова помощ, която трябва да се използва за покриване на разходите за обучение.
Въпреки че е реалност, че много компании злоупотребяват и злоупотребяват с наемането на стажанти, за да намалят разходите си, не поради тази причина, тя трябва да бъде подценявана или подценявана, тъй като в идеални условия се оказва основен инструмент за адекватно обучение на служителите. Бъдещи професионалисти, така че те могат да усвоят практиката и след това да продължат от теоретичното обучение, което получават в университетите, за да научат практиката директно на "игралното поле".
Споразумения между университети и компании
Обикновено компаниите и университетите подписват споразумения, в които определят условията на стажовете, които ще насърчават, така че студентите да решат да се запишат в тях и по този начин да имат възможност да се свържат с пазара на труда, към който ще принадлежат скоро, когато завършат дипломата си., и очевидно за придобиване на дългоочакваното преживяване.
Въпреки че това не е толкова благоприятна реалност, която споменахме по-горе по отношение на дребното използване, което някои компании правят със стажове, също е реалност, че има много компании, които ги ценят и стажантите, които те включват, и те поддържат работа, ако са се справили задоволително след спазването му.
Университетите разполагат с това, което е популярно известно като дъски за работа, в които се регистрират студентите им, а когато компаниите изискват служители, те обикновено правят подбор сред записаните.
Често се случва и самите факултети в своите бюлетини и информация да обявяват търсения на стаж и тогава студентите могат да отговорят на обаждането и да участват в интервю за достъп до позицията.
