Определение за работа

Работата е усилието, полагано от хората, за да се произведе богатство. От теоретична гледна точка към тази тема се подхожда от различни ъгли, независимо дали са икономически, социални или исторически, главно поради съответния обхват по отношение на развитието на човечеството.

В началото на историята и в продължение на хиляди години работата се е извършвала предимно от робски труд, притежаван от собственик, който е имал право да се наслаждава или да употребява произведените стоки. Така робът е бил третиран като просто друга стока, с възможност да бъде продаден или закупен. Тази ситуация може да се провери от гръцката цивилизация, Римската империя и търговията с роби, извършена по време на завладяването на Америка. Това конкретно състояние на работа приключи през XIX век (поне по разрешен начин).

Преди това през Средновековието се е развил феодалният режим, при който робството е било изключено. В този случай работата се наричаше сервитут, като слугите бяха свободни мъже, тъй като макар да имаха ограничения в действията си, хората им не бяха собственост на друг. По принцип в този период и по време на тази форма на обществена организация работникът (слугата) сключва договор с феодал, в който обещава да работи в замяна на закрила. Той е най-сходният прецедент на модалността на това, което сега наричаме работа.

Важен аспект по отношение на работата е дефиницията на „ръчен“ и „интелектуален“. Какво означава това? Ръчният труд е този, който се развива от началото на човека като човек, упълномощен да изпълнява „силова работа”, и тук се включва от роби до мъжете, които са работили с първите парни двигатели, по времето на революцията Английски индустриален. Този вид работа обаче не е нещо от миналото, тъй като продължава и днес. Помислете например за металообработващите или механичните работници.

Но през следвоенния период започва да се развива нова форма на работа: „интелектуалката“, с появата на „работници с бели якички“, както се наричаха тези, които държаха тези видове работни места. И това стана благодарение на понятието „излишна стойност“, включено и в тази епоха, което е същото, което знаем като „добавена стойност“: развитието на науката и технологиите подобрява и оптимизира произвежданите стоки. В допълнение към стоките, също по това време започва да влиза в сила идеята за "услуги", които са всички "нематериални" стоки (които не можем да пипнем), които можем да придобием: туристически пакети, застраховка живот или наемане на специалист за мен да поправя компютъра.

В момента работата се извършва в замяна на заплата. Така работникът продава своята работна сила на пазара и получава възнаграждение за нея. От своя страна работодателят наема персонал с цел получаване на печалба. Интересите на работниците са защитени от синдикатите, които колективно договарят заплатите според всеки конкретен сектор. В допълнение към тази защита работниците са обхванати от множеството трудови закони. В този смисъл промените, произведени по време на The Walfare State, или това, което беше известно като The Welfare State, са забележителни. През 30-те и 70-те години държавата силно се намесва, балансирайки разликите в интересите между капиталистите (пазара) и работниците (работниците, които получават заплати). В този период работниците постигнаха големи постижения за подобряване на условията на труд, като платени ваканции, определени часове, безплатни дни, за да се насладят на семейството и свободното време.

Неолибералните политики, установени между 80-те и 90-те години на миналия век, свеждат до минимум някои от тези завоевания на трудовите обезщетения, като например гъвкавост на труда: чрез тази политика държавата се възползва от капиталистите и те могат да изключат работника от техния дружество, като плаща по-малко обезщетение от предишното предоставяне към момента на прекъсване на трудовия договор.

Липсата на работа или безработицата е една от социалните и икономически проблеми, с които държавите трябва да се борят. От икономическа гледна точка това означава начин на презрение на ценните ресурси, а от социална гледна точка води до ситуации на бедност и възмущение.

Работата е закрепена от ООН като човешко право, чрез което всеки човек (тоест всеки жител на тази планета) е свободен да избира работа, да се радва на добри условия на труд и, разбира се, всичко се премахва вид робство или сервитут.