В областта на психологията е важно обективно и точно да се определят индивидите, които са обект на изследване. Трябва да се има предвид, че психологията е наука и като такава изисква строги и надеждни инструменти за измерване.

Психометричен тест е този, при който се оценява личността на даден индивид, както и неговите способности. По правило тези тестове се използват по време на процеса на набиране на персонал. Чрез тях се цели да се знае потенциалът на кандидата във връзка със задачите, които трябва да се изпълняват. Не бива да се забравя, че работодател търси бъдещи работници с определена личностна характеристика.

Подходящи аспекти за полагане на психометрични изпити

Психометричният тест е инструмент, който помага на работодателите да получат повече информация за кандидатите за работа.

Тези видове тестове оценяват способността на някой да изпълнява конкретни задачи.

Който се оценява, трябва да отговаря на въпросите с пълна искреност, тъй като оценителят е специалист и би могъл да открие някои противоречия между отговорите.

За да посрещнете този тест с определени гаранции, препоръчително е преди това да извършите някои практически тестове. По този начин можете да намалите нивото на тревожност за финалния тест.

Тестът Cleaver

Този тест е един от най-широко използваните в областта на психометричните тестове. В него се измерват определени мощности (например постоянство, сила на волята или способността за адаптиране към различни среди). В същото време тестът Cleaver позволява да се предложи глобална оценка на личността на кандидат.

Тестът се състои от поредица от въпроси, на които изпитваният трябва да предложи спонтанен и честен отговор

От гледна точка на работодателя, с този тест е възможно да се предскаже реакциите на някой на работното място. Данните, получени с този тест, се опитват да оценят какво е поведението на кандидата в текущи ситуации, какво е нивото му на мотивация и способността му да реагира във времена на натиск.

Тестът Cleaver не предоставя информация за коефициента на интелигентност, за който се използват други психометрични тестове (например тестът Terman). От друга страна, емоционалните аспекти на кандидатите също не се откриват от теста на Cleaver.

Снимки: Fotolia - Sashazerg / Hanss