Определение на директор

Лице, което ръководи организация, пространство или компания с мисията да постигне целите, които си поставя

Неговата основна задача тогава ще бъде насоката, насочването на персонала или лицата, които отговарят и ги насочва по най-добрия възможен начин за постигане на поставената цел. Директорът ще бъде този, който ще бъде изцяло отговорен за дейността, която ръководи, тоест, ако нещата вървят добре, той ще бъде отговорен и ако те не излязат, той също ще бъде отговорен за това, че не го е направил.

Директорът ще ръководи главно така, че всеки негов мениджър да извади най-доброто от себе си и по този начин да допринесе за общата цел .

Тогава директорът ще бъде отговорен, обикновено работи по силата на командно-подчиняваща се връзка, нарежда, ръководи и подрежда всичко, което трябва да се направи, за да се постигнат целите, предложени в неговата задача или начинание.

Условия, които директорът трябва да спазва, за да бъдат ефективни

Сега трябва да кажем, че за да упражнява ефективно тази роля ще е необходимо осигуряването на определени условия като: лидерски капацитет, харизма, уважение и приемане, авторитет по въпроса, който той ръководи и че ще му бъде осигурена солидна подготовка, съпричастност, социална интелигентност, добър характер, спокойствие, сред основните.

С други думи, груба грешка е да се мисли, че за да бъдеш добър режисьор, ще бъде достатъчно да даваш заповеди или да викаш, за да надделееш сред насочените; Както се изразяваме, той изисква конкретни и специални лични разпореждания, за да бъде добър режисьор.

Много е важно, когато търси директор, той да отговаря на посочените по-горе условия, тъй като без тази подготовка ще бъде много трудно проектът или компанията да постигне целите си, а това не само ще бъде в ущърб на успеха на компанията но също така това ще представлява износване на лицето, което изпълнява длъжността, но не отговаря на основните характеристики.

Няма единствен начин за достъп до този тип длъжност, в публичната администрация обикновено се решава в състезание, в което знанията, опитът и подготовката се разглеждат и оценяват, въпреки че в този случай старшинството също е определящ фактор. Възможно е лицето да има опит и знания, но липсват гореспоменатите лични условия, които също са много важни за изпълнение в съответствие.

Директор на училище, компании, театър, техник ...

Във фирмите директорът се нарича генерален директор и е този, който има най-високия авторитет по отношение на управлението и административното управление на дадена компания. Обикновено генералният директор има орган от директори, който трябва да отговори на командата му и които отговарят за всяка област на компанията, например оперативен директор, кредитен директор, информационен директор, между другото.

В училищата ролята на директора също е много актуална, тъй като той е този, който е отговорен за учениците да учат и учителите ефективно да изпълняват ролята си на преподаване.

Директорът на училището трябва да има специално разположение, когато работи като екип, тоест да взаимодейства с учители, ученици и родители, за да предаде целите, които трябва да бъдат постигнати, както и да може да представи по начин, съобразен с образователната институция.

Друг тип добре познат режисьор е режисьорът на театъра, който е този, който ще режисира, постави и оркестрира постановката на пиеса, вписвайки се сред неговите функции, обединяването на критериите и производственото поведение. Режисьорът на театъра координира всички аспекти на пиесата, костюмите, осветлението, актьорството и грима, като е единственият отговорен за крайния продукт, който ще бъде поставен.

И друг много популярен директор е техническият директор, който е личността, която отговаря за режисирането, инструктирането и тренирането на футболен отбор. В допълнение към тренировките на своите играчи, техническият директор трябва да разработи стратегии за победа на своите съперници.