Определение на психологически тест

Измерване на личните характеристики и психичното здраве

Психологическият тест, наричан още психологически тест, е експериментален инструмент, който се използва за измерване или оценка на конкретна психологическа характеристика, психично здраве или онези основни и общи характеристики, които бележат и отличават личността на човек .

Тези видове тестове могат и обикновено се прилагат в различни контексти и за най-разнообразни цели: от компания, която търси конкретен персонал, който да запълни свободна длъжност, да определи нечия професионална ориентация, нужди за адаптиране на децата в училище, между другото.

Значението на това да се извършва от квалифицирани специалисти

Междувременно тези тестове трябва да се извършват от специализирани специалисти, тоест психолози, психопедагоги, хората, които имат изследвания по темата, ще могат да ги извършват, тъй като имат необходимите знания за това. Във всеки случай трябва да подчертаем, че в някои случаи те се извършват от хора, които нямат тези знания, така че получените резултати трябва да се разглеждат със съответните резерви.

Специалистите в психологията са в своя полза разпореждането с познанията за типичните конфликти, травми и начините за реакция, които хората имат към определени факти, следователно в реквизита на теста те могат да бъдат използвани за идентифициране, изключване на нарушения на личност, например.

Сега е важно да подчертаем, че специалистите, които извършват тестовете, както и реквизицията, са възможно най-малко натрапчиви, така че това да не влошава комфорта на пациента или на лицето, преминало теста.

Как се извършват тестовете?

Индивидуалното поведение, което тестовите изделия предизвикват, ще бъде оценено чрез сравняването им, статистически или качествено, с това на други индивиди, които са подложени на същия тест, като могат да достигнат чрез този експериментален метод определена класификация на въпросния предмет или субекти. И също така, че специфичното поведение, което индивидът наблюдава преди даден елемент, трябва да представя възможно най-вярно функционирането, което този предмет би имал в определени ежедневни ситуации, в които капацитетът, който се оценява, е приложен в действително изпълнение.

Видове психологически тестове

Има два вида психологически тестове, Психометрични и Проективни .

Първата мярка и присвояване на стойност на определен качествен или психологически процес, като интелигентност, памет, внимание, когнитивно представяне и словесно разбиране, наред с други. Те са насочени към дейности за оценка и подбор, какъвто е случаят с интервютата за работа. Почти винаги, когато човек кандидатства за работа, освен че е оценен по отношение на опит и знания, те ще бъдат подложени на психологически тест, за да се определи дали отговарят на психологическите характеристики, които въпросната позиция изисква. Много компании използват тези тестове, за да гарантират наемането на персонал, който е нормален по психични въпроси и, разбира се, за да избегнат бъдещи изненади, като наемат хора, които имат някакъв психологически проблем.

Също така, по искане на клинична диагноза се използват психометрични тестове. Неговата организация, разбиране, администриране, тълкуване и дори корекция обикновено са стандартизирани и обективирани.

И проективните тестове от своя страна са вписани в рамките на това, което е известно като динамичен ток на психологията. Те започват от по-малко структурирана хипотеза в сравнение с предходните и това ще тества индивидуалността на отговора на всеки индивид, за да се заключи в неговите личностни черти. Този вид тест обикновено се използва повече в клинични, криминалистични и детски условия.

Традиционно и също така, за да се избегне изпадане в сериозни грешки поради липсата на професионализъм, е, че реализирането на психологически тестове е повече от всичко, запазено за психолозите, въпреки че, както вече посочихме по-горе, в някои законодателства те позволяват да бъдат извършени от професионалисти, които не са получени в психологията, но с подходящото обучение на психолог, преди да ги извършат или да ги оставят да ги интерпретират и коригират.

Сега трябва да подчертаем, че психологическите тестове, въпреки че са много важен и основен ресурс в споменатите по-горе контексти, тъй като както казахме, те ни позволяват да постигнем интимни познания на оценяваните хора, те не са напълно достатъчни, за да обяснят много интимните аспекти, например.